貴州盛華職業學院學生勤工助學管理規定

【作者】X學生處 【來源】本站原創 【日期】2013/06/25 09:11 【點擊】3720

貴州盛華職業學院學生勤工助學管理規定

第一章 

    第一條  為規范管理學生勤工助學工作,促進勤工助學工作健康、有序開展,保障學生的合法權益,培養學生自立自強自信的精神,增強學生的社會實踐能力,幫助學生順利完成學業,特制定本辦法。

    第二條  本辦法所稱學生是指我校招收的全日制學生。

    第三條  本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

    第四條  勤工助學工作必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨,按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

    第五條  勤工助學活動由學校統一組織和管理。未經學校同意,任何單位或個人不得聘用在校學生打工。

第二章  組織機構與學校職責

    第六條  學校學生資助管理中心負責全面領導勤工助學工作,協調學校的財務、人事、學工、教務、科研、后勤、團委等部門開展相關工作。充分發揮學生會等學生社團組織在勤工助學工作中的作用,共同做好勤工助學工作。

    第七條  學生資助管理中心全面負責勤工助學的日常管理工作,歸口于學生處負責統一管理。

    第八條   組織開展勤工助學活動是學校學生工作的一項重要內容。學校要加強領導,認真組織,積極鼓勵校內有關職能部門充分發揮作用,在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持,為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。

    第九條   根據國家有關規定,籌措經費,設立勤工助學專項資金,并制定資金使用與管理辦法。

    第十條   加強對勤工助學學生的思想政治教育,幫助學生樹立正確的勞動觀,對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協議的學生,可按照協議停止其勤工助學活動。對在勤工助學中違反校紀校規的,按照學校管理規定進行教育和處理。

第三章  勤工助學崗位的設置

    第十一條  設崗原則:以工時定崗位。

    (一)由學校統籌安排、設置校內勤工助學崗位。

    (二)設置的崗位數量既要滿足學生的工時需求,又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時,每月不超過40小時。

    第十二條  崗位類型:勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。

    (一)固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位;

    (二)臨時崗位是指不具有長期性,通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位;

    (三)校內勤工助學崗位設置以校內教學助理、行政管理助理和后勤服務等為主;

    (四)學校后勤部門應大幅度減少雇傭臨時工,調整出適合學生參與管理和服務的崗位,為學生提供更多的勤工助學機會。

    第十三條  校內單位常設勤工助學崗位的設立,由各用人單位在每學期初向學生資助管理中心申報、審批。臨時崗位可隨時申報。

    第十四條  校外企事業單位、團體或家庭面向我校學生設立勤工助學崗位,一律由學生資助管理中心負責審查、報批和信息發布。

    第十五條  每學期初,學生資助管理中心根據各用人單位的需求,確定勤工助學崗位數量、待遇及崗位要求,面向全校公開發布。臨時崗位隨時發布。

第四章  崗位申請、招聘與錄用

    第十六條  學生申請勤工助學崗位應填寫《貴州盛華職業學院學生勤工助學申請登記表》,到所在學院辦理相關手續后將申請表遞交學生資助管理中心,經學生資助管理中心審查后,確認具備勤工助學資格的學生名單,并建立相關數據檔案。

    第十七條  本著“公開、公平、公正”的原則,學生資助管理中心會同用人單位,根據崗位要求進行公開招聘,擇優錄取。

    第十八條  同等條件下家庭經濟特別困難的學生優先錄用。

    第十九條  勤工助學崗位人員錄用結果,由學生資助管理中心公開發布,并通知被錄用人員與用人單位簽訂《貴州盛華職業學院學生勤工助學協議書》。

    第二十條  對符合勤工助學條件因崗位不足而未錄用的學生,學生資助管理中心可根據新的崗位要求進行適當調劑或讓其待崗或參加崗前培訓。

    第二十一條  學生一經錄用,應當在規定時間到用人部門報到上崗。因故不能按時上崗的,應當在規定時間內向學生資助管理中心作出說明,否則視為自動放棄崗位,且此后一年內,學生資助管理中心不受理其勤工助學申請。

第五章  崗位管理、考核及報酬發放

    第二十二條  學生進行勤工助學,應限于假期和課余時間,不得以參加勤工助學為由影響正常學習及集體活動。學生因勤工助學而影響學習的,學生資助管理中心有權調整或停止其勤工助學活動。

    第二十三條  學生如要停止勤工助學活動,需提前兩周向學生資助管理中心提出書面離崗申請,并告知所在單位負責人,做好工作交接;否則扣發當月酬金,此后一年內,學生資助管理中心不受理其勤工助學申請。

    第二十四條  校內設崗部門負責對從事勤工助學學生的管理與考核,學院也應委派專人負責本院學生勤工助學學生的管理,建立勤工助學人員的上崗、離崗和工作記錄,并建立其工資臺帳。

    第二十五條  校內設崗部門應于每月1日(周末順延至下周一)下午4:00前將本部門上月《學生勤工助學考核表》和《勤工助學工資發放表》報送校學生資助管理中心;寒暑假、節假日上崗的,用工部門應在學生正式上課一周內報送。學生資助管理中心核實無誤后,據此發放報酬。校內崗位按小時計酬,每小時酬金為每小時8元。學校對工作成績較為突出的學生可以適當獎勵。

    第二十六條  學生參加校外企事業單位、團體或家庭面向我校學生設立的勤工助學崗位工作,報酬由對方按協議付給。

第六章  校外勤工助學活動的管理

    第二十七條  校外勤工助學活動由學生資助管理中心統一管理,并注重與學生學業的有機結合。

    第二十八條  校外用人單位聘用學生勤工助學,須向校學生資助管理中心提出申請,提供法人資格證書副本和相關的證明文件,經審核同意由學生資助管理中心推薦適合人選。

第七章  法律責任

    第二十九條  學生在校內參加勤工助學工作的,由學生資助管理中心與學生簽訂具有法律效力的協議書;學生在校外參加勤工助學工作的,由學生資助管理中心代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。協議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務,參加勤工助學學生如發生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。雙方簽訂協議書并辦理相關聘用手續后,學生方可參加勤工助學活動。

    第三十條  在勤工助學工作中,若出現協議糾紛或學生意外傷害事故,協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見,按照有關法律法規規定的程序辦理。

第八章 

    第三十一條  本辦法由學生資助管理中心負責解釋。

    第三十二條  本辦法于2013年5月11日經校務委員會討論通過。本辦法自發布之日起施行。

 

 

貴州盛華職業學院

                                           二〇一三年五月十一日

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